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エンジニア転職・就職で選んではいけないブラック企業とホワイト企業の特徴

選んではいけない会社どうも!プログラミング実務未経験でエンジニア転職をしたことのある、 てぃかし です。

今回は、「未経験のエンジニア転職で絶対に選んではいけない会社あるある」について書きます。

このテーマについては、色んな人がYouTubeやブログなどで取り上げています。

もちろん、僕もこの記事を書く前に一通り拝見しました。

それらを見ていると、「ちょっと足りないな」「これは少し違うぞ」って思うところもあったので、

ということで、今回は僕の実体験をもとにして、

選んではいけない会社あるあるを10個用意しました。

最後に、エンジニアにとっても良い会社、つまりホワイト企業についてもポイントを絞って解説します。

未経験エンジニアの会社選びのポイント

まず、未経験のエンジニアの人が会社を選ぶポイントについて書いておきます。

最も重要なのは「成長ができる」というところです。

他には

  • 自宅で勉強できる
  • 時間もそこそこある
  • 給料もそこそこある

というポイントが重要です。

成長ができる環境に加えて、この3つがあればOKです。

年収に関して、未経験のエンジニアの相場は300万円程度です。

なので、それぐらいあれば OKです。

もうちょっと上を狙えたら、ラッキーです。

未経験者が一番重要視すべきなのは、成長ができるかどうかです。

収入面は、成長をしてから上を目指せばいいのです。

このポイントを押さえて、選んではいけない会社あるある10個を紹介します。

選んではいけない会社① コードを全く書かない

1つ目は、コードをまったく書かない。

エンジニアの最初のキャリアでコードが全く書けないのは危険です。

エンジニアを1年、2年、3年と経験していき、コードを書き続けて、そこからプロジェクトマネージャーになって、コードを書かなくなった

ということはよくある話ですが、1年目からコードを書かないのは、成長できない可能性が非常に高いです。

なので面接ではコードをちゃんと書かせてもらえるかは強調して確認した方がいいです。

選んではいけない会社② 完全未経験なのに年収が高すぎる

年収が高すぎる

2つ目は、完全未経験なのに年収が高すぎる。

最初にも書きましたが、未経験のエンジニアの年収はだいたい300万円程度です。

それと比べて高い年収を提示されたら、少し怪しんだ方がいいです。

具体的に言うと500万円以上。

500万円以上を提示されたらちょっと怪しいと思ってください。

高い年収を提示してくるということは、未経験のエンジニアができる業務ではなく、人がやりたくないような仕事をやらされる可能性があります。

例えば、サーバールームに引きこもってずっと仕事をするとか、家電量販店で営業をするとか。

こういった仕事は別に悪い仕事ではないんですが、手を動かすエンジニアを経験したい方にとっては、つらい仕事内容です。

エンジニアになりたい人は、「エンジニアとして成長したい」という人がほとんどでしょう。

年収はそこそこ高いけど、その先がないとエンジニアとしての未来が潰されてしまうので、

エンジニアでもできる仕事はエンジニアは極力やらないほうが良いです。

なので、年収をあまりにも高く提示された時は怪しみ、仕事内容がどんなものか確認した方がいいです。

ちなみにエンジニアの年収相場は下記の記事でも取り上げています。

フリーランスエンジニアの年収
実務経験1年のフリーランスエンジニアが提示された年収と手取りはいくら?

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選んではいけない会社③ サービスの一部分しか関われない業務内容

3つ目は、サービスの一部分しか関われない業務内容であること。

これは結構あるあるなんですけど、個人的にはどっちでもいいと思います。

サービスの一部分しか関われなくても良いし、サービス全体、フロントもサーバーサイドもまんべんなく関わっても良いと思います。

なぜどちらでも良いかというと、エンジニアの最初のステップとしては一部分しか携われなくてもいいと思うからです。

一部分を完璧にこなして業務範囲をどんどん広げていけばOKです。

最初からサービス全体に関わることは出来なくてもいいと個人的に思います。

でもエンジニアを目指す方は、サービス全体に関わりたい人が多かったりするので、全体を見ながら業務を担当したいということであれば、社員数が多いところは避けた方がいいでしょう。

社員数が多いと、それだけ分業制になるので携わる仕事が部分的になってしまいます。

なので、サービス全体もフロントもサーバーサイドも全体を通して関わっていきたい人は、社員数が少ない会社がおすすめです。

具体的には、100人以下。それぐらいのところが良いでしょう。

選んではいけない会社④ 未経験可なのに研修制度がない

4つ目は、未経験可なのに研修制度がない、もしくは研修制度が整っていないこと。

求人票に「未経験可」と記載がある会社は多いですが、にもかかわらず研修制度がないことがあります。

そのような会社はエンジニアを大切にしていないという可能性があります。

研修制度がなかったとしてもメンター制度のようなものがあれば OKです。

選んではいけない会社⑤ 求人票に「未経験大歓迎」と書いてある

未経験歓迎

5つ目は、求人票に「未経験大歓迎」と書いてあること。

未経験可であることを全面的に押し出している会社は危険です。

誰でもいいから人を集めたいという会社ほど、「未経験可」と求人票に記載しています。

実はエンジニアの仕事はあまりなくて、エンジニアじゃなくてもできる仕事が他にいっぱいあって、そこに人を回したいから、「未経験可」を全面的に押し出して集客をしているというパターンがあります。

そのような会社に騙されないように気をつけましょう。

選んではいけない会社⑥ レガシーな技術を使っている

6つ目は、レガシーな技術や独自のツールを使っていること。

これはもうまさに僕がハマっていたことです。

開発は携わることができていましたが、会社で使うツールが特殊でした。

特殊すぎて他に使っている会社は皆無です。

考え方は少しは役に立つかもしれませんが、そのツールの使い方自体は他の会社で全然役に立たないので、僕はそれに危険を感じて転職をしました。

選んではいけない会社⑦ エンジニアの割合が極端に少ない

7つ目は、エンジニアの割合が極端に少ないこと。

エンジニアの割合が少ないと、その分、会社の中でのエンジニアの影響力が小さいということがあります。

エンジニアの割合が多いと、それだけエンジニアの意見が採用されやすいので、エンジニアにとって働きやすい環境であることが多いです。

なので、エンジニアの割合が多いところをできるだけ受けるようにしましょう。

選んではいけない会社⑧ リモートワークができない環境

リモートワークができない環境

8つ目は、リモートワークができない環境であること。

最近は、コロナウイルスの影響でリモートワークが推奨されています。

にもかかわらず、リモートワークを推奨していない会社は結構危ないんじゃないかと思います。

しかも特別な理由もないのに常駐をさせている会社は避けた方が良いです。

もちろん、未経験の間は常駐して先輩や上司に直接教わったほうが良いですが、半年、あるいは1年も経っているのにリモートできる環境にない会社は、制度も文化も古いと感じます。

そういった会社はできるだけ選ばない方がいいです。

選んではいけない会社⑨ プライム案件が全くない

9つ目は、プライム案件が全くない。

プライム案件とは顧客と直接契約を交わした案件のことです。

プライム案件を獲得できれば企業に入るお金はそれだけ多くなります。

なので、プライム案件を持っている会社は余裕がある、労働環境が良い傾向にあります。

逆にプライム案件がない会社は、労働環境が悪い傾向にあります。

残業も長かったりしますので、このプライム案件があるかないかというのは一つの会社選びの目安になると思います。

選んではいけない会社⑩ ブラックSES

10個目は、ブラックSES。

SES自体ブラックだと噂されますが、良いSESもあります。

一方で悪いSESもあります。

ブラックSESのよくあるパターンとしては、開発経験が積めない現場に送り込まれるというパターンです。

SESについては下記の記事で詳しく解説しています。

SESの闇
SES企業の闇7選と良い所5選【契約の種類をエンジニアが解説】

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とりあえず送り込まれて、雑用業務をさせられて全然開発経験を積めない…これってエンジニアとっては最悪です。

なので、こういったブラックなSESにはまらないように気をつけましょう。

特徴を10個挙げてきましたが、これらはエンジニアにとって選んではいけない会社です。

一般的なブラック企業の見分け方というのは過去の記事で紹介しているので興味のある方はそちらの方も読んでください。

ブラック企業の特徴(入社前)
【体験談あり】入社前に見抜け!ブラック企業の特徴10選と転職してはいけない会社の求人票の見分け方

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エンジニアにとって良い会社(ホワイト企業の特徴)

エンジニアにとって良い会社であるポイントを挙げていきます。

書籍購入費用を負担してくれる

1つ目が、書籍購入費を負担してくれること。

試験料も負担してくれるような会社はエンジニアのキャリアをしっかりと考えてくれる会社なので良い会社です。

技術を発信するメディアを持っている

2つ目が、技術を発信するブログやSNSがあること。

こういった会社は技術に貪欲な人が多い環境だと予想できます。

そのような環境にいると成長する可能性は高くなります。

ちなみに技術を発信するブログやSNSがある会社はLINE、メルカリ、DeNA、GREE、などがあります。

CTOがいる

3つ目が、CTOがいること。

CTOは「最高技術責任者」の意味です。エンジニアのトップです。

CTOがいる会社はなぜいいかというと、エンジニアの意見が反映されやすい会社であることが多いからです。

CTOがいる会社はエンジニアにとって働きやすい会社である可能性が非常に高いです。

エンジニア系のイベントを主催している

エンジニア系のイベントを主催している会社は人材や技術を大切にしている会社ですので、エンジニアにとってすごく成長できる環境だと思います。

エンジニアの転職エージェント

ということで、

今回はエンジニア転職で選んではいけない会社あるある10個とエンジニアにとって良い会社のポイント4つ紹介しました。

エンジニア転職・就職をしようと思っている人は、今の市場価値を把握するためにも転職エージェントに相談することをおすすめします。

下記の記事でエージェントについて紹介しているので、ぜひご参考ください。

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